Was ist Vesting Vesting ist der Prozess, bei dem ein Mitarbeiter nicht verfallende Rechte über Arbeitgeber-vorgesehene Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge an die Mitarbeiter qualifizierte Altersvorsorge-Konto oder Pensionsplan erwirbt. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines jährlichen Bonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien nach folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkömmliche Pensionspläne könnten einen Fünfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausübungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie sind immer noch unter die Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor Sie bußgelöst Abhebungen. Nonfofeitable Eigentum (oder Teilbesitz) von einem Mitarbeiter des Ruhestandes Kontostände oder Leistungen an den Arbeitnehmern im Auftrag eines Arbeitgebers beigetragen. Nach dem Steuerreformgesetz von 1986 wurden Mindestansprüche für Arbeitnehmer aufgrund ihrer Dienstjahre in fünf Jahren oder 20 Gewinne pro Jahr, beginnend mit dem Ende des dritten Jahres, gewährt. Der Prozess, durch den ein Arbeitnehmer mit einem qualifizierten Altersversorgungsplan oder einer Aktienoption Anspruch auf die Vorzüge des Eigentums erhält, auch wenn er nicht mehr bei dem Unternehmen arbeitet, das den Rentenplan oder die Aktienoption bereitstellt. Vesting tritt auf, nachdem ein Mitarbeiter im Unternehmen für eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, sobald eine Ausübung erfolgt ist, können die Vorteile des Plans oder der Aktienoption nicht widerrufen werden. Wenn Sie Teil eines Arbeitgeber-Pensionsplans sind oder an einem vom Arbeitgeber geförderten Altersvorsorgeplan teilnehmen, wie zB 401 (k), werden Sie voll belegt - oder berechtigt zu den Beiträgen, die Ihr Arbeitgeber an den Plan geleistet hat, einschließlich passenden und diskretionären Beiträgen - nach einer bestimmten Dienstzeit des Arbeitgebers. Qualifizierte Pläne müssen eine der Standards der Bundesregierung verwenden, um diesen Zeitraum zu bestimmen. Wenn Sie Anspruch auf volle Leistungen allmählich über mehrere Jahre, wird der Prozess genannt abgestufte Vesting. Aber wenn Sie haben, sind nur berechtigt, wenn die volle Wartezeit ist, wird der Prozess als Cliff Vesting. Wenn Sie Ihren Job zu verlassen, bevor sie vollständig in Anspruch genommen werden, verlieren Sie alle oder einen Teil Ihrer Arbeitgeber-bezahlten Leistungen. Sie sind jedoch immer berechtigt, alle Beiträge, die Sie machen, um einen Ruhestand selbst durch Gehaltskürzung oder nach Steuern zu zahlen. Link zu dieser Seite: Referenzen im Zeitschriftenarchiv Der neue Restricted Stock Unit Award für 50.000 Einheiten wird über einen Zeitraum von vier Jahren ausgeübt, wobei 25 Prozent der eingeschränkten Aktieneinheiten nach einem Jahr ausbezahlt werden und der Rest danach quartalsweise vierteljährlich ausgeübt wird, Vorbehaltlich der Stipendiaten weiterhin Beschäftigung mit Millennial Media über die geltenden Wartezeit. Direktor Anzahl der Aktien, die ausgeübt werden 74.355 Aktienwert Der aktienbasierte Vergütungsplan basiert auf der Erfüllung der vom Verwaltungsrat für jede Sperrfrist jeweils gesondert festgelegten Vesting-Kriterien für jede Sperrfrist eines Kalenderjahres. So beschlossen die Treuhänder, dass der Teilnehmer nicht zu 100 Ausübungspreis auf die Kündigung des Plans berechtigt war. Sollte der Wert nach dem Wartezeitpunkt sinken, könnte ein Teil des Wertes zum Zeitpunkt der Ausübung nicht besteuert werden. Unter dieser Vorgehensweise stellt der Abschluss des Übernahmeangebots im Mai 2006 und nicht die Beschleunigung im Dezember 2005 den Änderungstermin der Awards dar. Die Ausübung der unter den Ziffern (i) und (ii) genannten Optionen wird bei einem Kontrollwechsel beschleunigt. Das IRS begründete, dass die Aufschiebung der Aktienausübungstermine nicht dazu geführt hätten, dass sie übertragbar seien, noch hat sie den Arbeitnehmer von der Verpflichtung zur Bereitstellung künftiger Dienstleistungen befreit. AMEX: FLT) gab heute bekannt, dass der Vergütungsausschuss seines Verwaltungsrates die Veräußerung von Anlegern, leitenden Angestellten und Direktoren, die im Rahmen der eigenkapitalbasierten Vergütungspläne vergeben wurden, beschleunigt hat. Ein von der IRS herausgegebenes Rundschreiben Dallas Key District Office warnt Planverwalter von zwei Planpraktiken, die zu Verletzungen der Planqualifizierungsregeln führen können: (1) Missachtung der Dienstjahre, in denen ein Arbeitnehmer keine wahlweise Verzögerung bei der Bestimmung der Übereinstimmung der Übereinstimmung vornimmt Beiträge in einem Sec. Die Aktien werden über einen Zeitraum von fünf Jahren ausgeübt, wobei 2.000 Aktien zum ersten Jahrestag des Inkrafttretens der Restricted Stock Grant Vereinbarung und der Rest über einen Zeitraum von vier Jahren jährlich ausgeübt werden. Jede spezielle Zuteilungen sollten die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung der Zinsen sowie die früheren Cash-Verteilung zu berücksichtigen. Immer, immer, immer daran denken, dass immer Aktienoptionen ist nicht das Gleiche wie immer Aktien der Aktie. Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bevor Sie die Aktien kaufen oder Ihre Optionen ausüben können, benötigen Sie diese Option zum Kauf. Sie müssen das Recht erwerben, diese Aktien zu erwerben, die Sie für diese Aktien benötigen. Ausübung Ihrer Optionen machen Sie ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial. Während Sie nicht verpflichtet sind, eine Option auszuüben, wenn Sie sich für den Erwerb der Aktie, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist der Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Rechte zu realisieren. Eine Aktie gilt als Freizügigkeit, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit verlassen kann, aber dennoch das Eigentum an der Aktie ohne Folgen haben. Vesting Zeitpläne unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma ausgeübt werden, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens in 20 Prozent ihrer Optionen nach jedem von fünf Jahren gewährt werden könnten. In High-Tech-Unternehmen ist der typische Vesting-Plan ein wenig komplizierter. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten des Beschäftigungsverhältnisses und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen ausgeübt werden. Beispiel Vesting-Termine, Non-High-Tech-Unternehmen Vesting, Unternehmen A Vesting, Unternehmen B achten Monat des Jahres 4 Nehmen wir drei hypothetische Mitarbeiter begannen die Arbeit am 1. Januar 2001. Einer arbeitet bei der Firma A, einer arbeitet bei Unternehmen B, und eine Arbeitet am Hightech-Unternehmen C. Jetzt gehen wir davon aus, dass alle drei Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze am 1. Oktober 2003, nach zwei Jahren und neun Monaten der Beschäftigung (oder 33 Monate) verlassen. Der Mitarbeiter der Firma A wird 67 Prozent (zwei volle Jahre mal 33 Prozent) und der Mitarbeiter der Firma B 40 Prozent (zwei volle Jahre mal 20 Prozent) zugesprochen. Der Mitarbeiter der Firma C wird 79 Prozent (25 Prozent plus (27 Prozentpunkte 2 Prozent)) ausgeben. Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich die Aktie kaufen. Die Optionspläne sind darauf ausgelegt, die Besitzverhältnisse von Mitarbeitern zu fördern, und zwar nach der Theorie, dass Mitarbeiter, die an dem Unternehmen beteiligt sind, eher Entscheidungen im Unternehmen treffen und auf einem Niveau tätig werden, das dem Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Die Aktionäre haben die größte Beteiligung am Unternehmen. Schließlich sind sie die Besitzer. Besitz trägt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie Abstimmung, zusammen mit sowohl Aufwärts-und Abwärtspotenzial. Aktionäre haben die größte Verantwortung, und stehen zu gewinnen (oder verlieren) die meisten. Inhaber der nicht ausgegebenen Optionen Inhaber der ausgeübten Optionen (nicht ausgeübt) Aktionär (ausgeübte Optionen) Ehemaliger Anteilseigner (verkaufte Aktien) Gewinn, wenn Aktienkurssteigerungen Verlieren, wenn der Aktienkurs sinkt Häufig werden unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Gezielte Bonuspläne, bei denen der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist. Die meisten Mitarbeiter, die nicht Führungskräfte ausüben ihre Optionen, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion. Dies wird als Spiegeln der Option bezeichnet. Grundsätzlich gibt es nach einem Börsengang einen Zeitraum, der als Lockup-Periode bekannt ist, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen eingeschränkt werden. Die Regeln der Sperrfrist können sich je nach Unternehmen und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise beträgt die Sperrfrist 180 Tage (sechs Monate), danach können zusätzliche Beschränkungen für die Ausübung der Optionen bestehen. Ihre HR-Abteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Verstehen Sie Ihren Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten können Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen. Jeder Plan hat verschiedene steuerliche Implikationen und Regeln, die mit ihm verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung Optionen, wie zum Beispiel verbleibenden mit dem Arbeitgeber für einen vorgegebenen Zeitraum, um die Lagerhaltung zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter nur in der Lage, ihre Aktien zu halten, solange theyre Arbeit für den Arbeitgeber. Dies ist zu gewährleisten, Mitarbeiter Loyalität und Beibehaltung, zumindest für eine Zeit. Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, verkaufen Sie Ihre Aktie, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings. Die steuerlichen Auswirkungen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie z. B., ob Sie die Aktie besitzen oder sind nur in die Optionen, oder ob Sie tatsächlich in der Lage, die Aktie verkaufen Sie besitzen. Vererbung in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Auswirkungen. Lesen Sie sorgfältig die Optionsvereinbarung Ihres Arbeitgebers, die Informationen über den Aktienoptionsplan enthält. Sie können einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsgelegenheiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren und gleichzeitig die Steuerpflicht zu minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen Sie können nur ausgeübte Aktienoptionen ausüben. So zu einem bestimmten Zeitpunkt können Sie in der Lage, nur einige Ihrer Lager ausüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften gelten für jeden. Dies bedeutet, youll müssen die besten Möglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu treffen wählen. Zum Beispiel können Sie die Möglichkeit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen (z. B. Aufenthalt für eine bestimmte Zeit), erhalten Sie eine zusätzliche Option für einen anderen Anzahl der Aktien zu einem anderen Preis angeboten. Sie können dann wählen, welche Option auszuüben, oder üben Sie alle Optionen auf einmal. Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben. Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausführen müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Zahlungsmethode Ursprünglich mussten Mitarbeiter zahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Zwar ist dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmakler und Finanzinstitute, um Mitarbeiter Zahlungsalternativen, die nicht verlangen, dass sie mit einem Pauschalbetrag von Bargeld, um an einem Aktienoptionsprogramm teilnehmen entwickelt . In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden. Ihre Pläne Beschreibung oder Ihre HR-Abteilung können die Alternativen zu erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Geld zu zahlen, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zur Deckung der Quellensteuer (für nicht qualifizierte Optionen) zu zahlen. Der genaue Betrag des Quellensteuersatzes basiert auf dem tatsächlichen Preis, zu dem Sie den Bestand erwerben. Ausüben Sie die Option Sobald Sie die Regeln im Zusammenhang mit dem Aktienoptionsplan untersucht haben, und youve bestimmt genau, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram und senden Sie es an Ihren Arbeitgeber, um den Bestand zu erwerben. Warten Sie nicht, bis die letzte Minute, wenn Ihre Optionen sind zu verfallen, bevor sie auf die Gelegenheit. Idealerweise wollen Sie viel Zeit, um zu verstehen, was Sie kaufen und bestimmen die besten Chancen so youll profitieren die meisten finanziell. Die Entscheidungen, die Sie machen, bestimmen, wie viel Steuerpflicht youll haben Sie in der Zukunft. - Jason Rich, Gehaltgeber
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